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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la suscripción dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como imperceptible una momento al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como insignificante el compromiso con:

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Lozanía y el expansión de sistemas de vigilancia epidemiológica.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Corroborar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.

Que el artículo 14 de la ya mencionada índole 1562 de 2012, determina que para efectos de efectuar el Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Caudillo, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de aval, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

Si una empresa, Internamente de un amplio abanico de opciones no ha podido Explicar los controles para los riesgos prioritarios, ¿cómo puede conocer el COPASST, en el momento de realizar las auto evaluaciones,  la existencia de controles a fin de cumplir el estándar de política de seguridad y Salubridad en el trabajo?

Lo correcto para cumplir este estándar solicitado por la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST de una empresa, es contar con un procedimiento documentado que defina los responsables, la metodología, los criterios de evaluación y valoración, etc, lo cual facilita que cualquier persona con los conocimientos necesarios pueda realizar las actualizaciones convenientes cada ocasión que surja un cambio en los procesos, instalaciones, un desnivel grave o mortal, enfermedad laboral entre otros.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Aunque su implementación puede personarse desafíos, como la desidia de recursos o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para asegurar un entorno laboral seguro y cumplir con la normativa. 

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de detención riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar resolución 0312 de 2019 excel el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones